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崗位職責：
1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，為公司提供人力資源保障，且參與制定泰國公司的人力資源策略，推動泰國公司人力資源管理的持續(xù)改進；
2.處理員工入職、離職、轉崗等手續(xù)，維護良好的員工關系；
3.設計和組織員工培訓項目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質；
4.制定和執(zhí)行泰國公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利與泰國公司的業(yè)績和市場水平相匹配；
5.建立和維護泰國公司的績效管理體系，制定績效指標和考核標準，組織績效評估和反饋，推動員工績效的提升。

任職資格：
1.大?；蛞陨蠈W歷，具備人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)的學歷背景；
2.具備一定的HR工作經(jīng)驗，熟悉泰國的人力資源管理法規(guī)和實踐；
3.具備較強的學習能力和適應能力，能夠迅速適應不同的工作環(huán)境和文化背景；
4.能使用泰語進行工作交流優(yōu)先，能夠閱讀和理解相關的人力資源文件和資料；
5.具備高度的責任感、敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德，注重細節(jié)和準確性，能夠保守公司的商業(yè)機密。
6.必須會泰語，常駐泰國，不符***。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護