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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展方向制定人力資源戰(zhàn)略，有效推進招聘工作開展，快速引進行業(yè)優(yōu)秀人才，滿足公司高速發(fā)展需求
2、建立人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲備和梯隊建設(shè);
3、不斷完善公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計，向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面建議，控制人力資源成本，提高公司綜合管理水平;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃制定與實施、為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù);
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，營造良好的工作圍，打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、法律、財務(wù)等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源綜合運營管理經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3、擅長各類中高級管理人才的甄別和選拔；
4、有優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，強有力的執(zhí)行力。
（有駕駛證，會開車。需全國出差）