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【工作內(nèi)容】
- 負責制定并實施集團人力資源業(yè)務(wù)伙伴（HRBP）的戰(zhàn)略規(guī)劃，推動組織變革與發(fā)展；
- 深度參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃，理解業(yè)務(wù)需求，為國內(nèi)各分公司提供專業(yè)的人力資源解決方案；
- 構(gòu)建高效的HRBP團隊，提升團隊的專業(yè)能力和執(zhí)行力，確保各項人力資源政策和流程在業(yè)務(wù)部門的有效落地；
- 推動建立以績效為導向的激勵機制，促進員工績效提升和職業(yè)發(fā)展；
- 管理和優(yōu)化員工關(guān)系，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工滿意度和忠誠度；
- 與人力資源部門合作，共同協(xié)調(diào)解決各類人力資源管理問題，提供專業(yè)的建議和支持，確保集團內(nèi)人力資源工作的合規(guī)性和高效性。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 具備10年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉HR各模塊運作，有HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
- 出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠有效帶領(lǐng)HRBP團隊實現(xiàn)目標；
- 強烈的責任心和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在多變的環(huán)境中保持冷靜，妥善處理復雜的人力資源問題；
- 對企業(yè)文化和員工關(guān)系有深刻的理解，能夠構(gòu)建積極的企業(yè)文化氛圍，提升員工滿意度和歸屬感；
- 具備優(yōu)秀的分析判斷能力和決策能力，能夠基于數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)洞察，提出創(chuàng)新的人力資源策略。