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【工作內(nèi)容】
- 負責公司人力資源業(yè)務合作伙伴（HRBP）的工作，深入理解業(yè)務部門的需求，并提供相應的人力資源解決方案。
- 協(xié)調(diào)并執(zhí)行人力資源政策、流程和程序，以支持公司的戰(zhàn)略目標和業(yè)務需求。
- 執(zhí)行員工關系管理，包括處理員工投訴、進行調(diào)解以及組織員工活動等，以提高員工滿意度和歸屬感。
- 管理行政部門，使各項行政事務順利運行，包括辦公室裝修規(guī)劃、環(huán)境維護、設備采購、資產(chǎn)管理等，確保高效有序的運營環(huán)境。
- 配合上級領導制定和實施行政管理制度，提升行政工作的效率和效果。

【任職要求】
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同層級的員工建立良好關系。
- 對人力資源管理和行政管理工作有全面的理解，熟悉相關法律法規(guī)。
- 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨立處理各類突發(fā)事件。
- 優(yōu)秀的解決問題的能力，能夠快速適應新環(huán)境和挑戰(zhàn)。
- 擁有良好的服務意識和創(chuàng)新思維，愿意為公司發(fā)展貢獻力量。
- 熟練使用Office（Excel/PPT/Word）等軟件。
- 細心、責任心強，具備良好的溝通能力和服務意識。
- 有行政部門管理及辦公室裝修工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 游戲行業(yè)相關工作經(jīng)驗者或熟悉游戲公司運營模式者優(yōu)先，能適應快節(jié)奏工作環(huán)境。