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崗位職責(zé)：
一、部門制度建設(shè)：
不斷完善銷售部門的相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督落實執(zhí)行。
二、銷售目標(biāo)管理：
1.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度、季度及月度銷售目標(biāo)計劃和銷售策略，確保銷售目標(biāo)達成。
2.分析市場趨勢、競爭對手動態(tài)及客戶需求，調(diào)整銷售策略以確保目標(biāo)的達成。
3.根據(jù)市場的需求，結(jié)合公司產(chǎn)品賣點和特點，制定出年度核心客戶開發(fā)方向和任務(wù)清單。
三、團隊管理：
1.組建、培訓(xùn)并激勵銷售團隊，督導(dǎo)提升部門成員銷售技能和業(yè)績。
2.設(shè)定團隊及個人銷售目標(biāo)，監(jiān)控銷售進度，進行績效評估。
3.協(xié)調(diào)團隊內(nèi)部資源，解決銷售過程中遇到的問題，確保銷售流程順暢。
四、客戶關(guān)系管理：
1.建立并維護與客戶之間的長期合作關(guān)系，深入了解客戶需求，提供定制化解決方案。
2.定期拜訪重要客戶，收集反饋，處理客戶投訴，提升客戶滿意度。
3.分析客戶數(shù)據(jù)，識別銷售機會，拓展?jié)撛诳蛻糍Y源。
五、銷售分析與報告：
1.定期分析銷售數(shù)據(jù)，包括銷售額、市場份額、銷售渠道效率等，為決策提供依據(jù)。
2.定期制作銷售報告，向高層管理層匯報銷售進展、市場趨勢。
3.基于數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進方案，優(yōu)化銷售策略和流程。
六、預(yù)算與成本管理：
制定銷售預(yù)算，包括市場推廣費用、人員成本、業(yè)務(wù)費等，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況。
七、產(chǎn)品與市場對接：
1.與研發(fā)、技術(shù)等部門緊密合作，確保銷售策略與產(chǎn)品特性和市場需求相匹配。
2.參與新產(chǎn)品的開發(fā)過程，提供市場反饋和銷售預(yù)測，支持產(chǎn)品定價策略。
八、跨部門資源協(xié)調(diào)：
堅持以客戶為中心，滿足客戶需求為***要務(wù)，協(xié)調(diào)研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈等各部門資源滿足客戶需求，協(xié)助團隊成員疏通跨部門溝通堵點問題，遇到重大異常及時向高層反饋。

任職條件：
1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、電子信息、自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年及以上同行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，有行業(yè)客源者優(yōu)先。
3.高度的責(zé)任心和自驅(qū)力，能承受強大的工作壓力；具備敏銳的觀察力、分析判斷能力；具備較強的市場開拓、客戶溝通能力、談判能力；強烈的結(jié)果導(dǎo)向和團隊合作精神。
4.熟悉公司業(yè)務(wù)范圍及業(yè)務(wù)運作模式、流程；熟悉合同法及相關(guān)法規(guī)；熟悉市場營銷管理知識、管理手段與模式；具有豐富的營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗。熟練使用辦公軟件。