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崗位職責(zé)：
1. 強(qiáng)化公司干部管理，從干部選拔、干部任用、干部盤點(diǎn)、干部培養(yǎng)、干部梯隊、干部淘汰等全流程梳理和開展干部管理工作；
2. 負(fù)責(zé)干部勝任力模型、干部任用及選拔等標(biāo)準(zhǔn)的梳理和更新；
3.負(fù)責(zé)干部晉升考察、在崗考察、任期管理及年度考核等任用評估工作推動；
4.負(fù)責(zé)干部盤點(diǎn)，干部團(tuán)隊現(xiàn)狀分析，干部勝任分析等，為干部任用決策做依據(jù)；
5.負(fù)責(zé)干部后備梯隊識別及資源池管理，并在有組織空缺時，從后備池選拔合適人員進(jìn)行競聘；
3. 推動公司組織效能提升和組織文化建設(shè)。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上干部管理經(jīng)驗(yàn)，有干部管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 具備5年以上大型企業(yè)干部管理或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 對干部勝任力搭建、干部盤點(diǎn)、干部評估、干部競聘、干部淘汰/退出等干部管理相關(guān)有過落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。