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HRBP經理（生產制造端口） 職責描述： 1. 招聘配置與交付：根據(jù)業(yè)務需求制定詳細的招聘計劃并進行交付，確保及時補充合適的人才，滿足生產旺季和項目擴張的人力需求。 2. 績效管理：協(xié)助業(yè)務部門進行績效目標制定、逐級分解和績效輔導，發(fā)揮過程績效管理作用；協(xié)助業(yè)務部門進行績效考核，考核結果反饋人力資源中心； 3. 人才發(fā)展與建設：根據(jù)人力資源中心的人才相關標準和策略，與COE培訓與發(fā)展團隊協(xié)作，設計并實施生產制造人員的培訓與發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質； 4. 員工關系：定期與生產制造部門員工進行溝通交流，了解員工的思想動態(tài)與需求，及時解決員工的問題與困惑，增強員工的歸屬感與凝聚力；協(xié)助SSC管理業(yè)務部門人事關系、勞動關系、員工投訴、咨詢、建議及意見處理等； 5. 人力資源策略落地：負責將COE和SSC制定的人力資源相關機制在制造部門落地，包括但不限于文化、人才發(fā)展、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作； 6. 業(yè)務支持：與制造部門管理層保持密切溝通，定期參與業(yè)務會議，及時掌握生產進度、質量目標、成本控制等關鍵業(yè)務指標，從人力資源角度為業(yè)務決策提供支持與建議； 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上 HRBP 工作經驗，或者精通六大模塊中3個以上模塊經驗，需要有制造業(yè)公司經驗，尤其是高端裝備類公司工作經驗者優(yōu)先。 3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、團隊管理能力、問題解決能力與組織策劃能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，推動各項工作的順利開展。 4. 熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為決策提供支持。 5. 具有高度的責任心與敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，適應生產制造部門的工作環(huán)境。