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崗位職責(zé)
1.結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織架構(gòu)調(diào)整及人才梯隊(duì)建設(shè)需求，全面統(tǒng)籌公司整體招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建，制定并落地全公司年度、季度招聘計(jì)劃，保障人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻。
2.負(fù)責(zé)中高層管理崗位、核心關(guān)鍵崗位等高端人才的招聘全流程工作，包含人才尋訪、面試甄選、背景調(diào)查、錄用談判、入職跟進(jìn)等，精準(zhǔn)匹配人才需求，把控核心人才招聘質(zhì)量與入職效率。
3.搭建并優(yōu)化公司招聘管理體系，完善招聘流程、甄選標(biāo)準(zhǔn)、人才評(píng)估體系，建立多元化招聘渠道矩陣，深度拓展獵頭、高端人才社群、行業(yè)人脈、校企合作等渠道，提升招聘渠道效能與人才儲(chǔ)備能力。
4.分析招聘數(shù)據(jù)與招聘痛點(diǎn)，定期輸出招聘復(fù)盤報(bào)告，優(yōu)化招聘成本、招聘周期與人才入職轉(zhuǎn)化率，持續(xù)提升招聘體系運(yùn)作效率與人才招聘質(zhì)量。
5.對(duì)接各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，深入了解業(yè)務(wù)需求與崗位勝任力模型，提供專業(yè)的人才招聘解決方案，建立良好的跨部門協(xié)作機(jī)制，助力業(yè)務(wù)部門人才搭建與團(tuán)隊(duì)優(yōu)化。
6.關(guān)注行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、薪酬水平及人才競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)，為公司人才戰(zhàn)略、薪酬福利體系優(yōu)化提供專業(yè)建議與決策支持。
7.搭建公司人才庫體系，對(duì)核心人才、備選人才進(jìn)行分類管理與長(zhǎng)期維護(hù)，為公司突發(fā)人才需求、未來人才儲(chǔ)備提供有力支撐。
8.遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，8年及以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上招聘管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)、集團(tuán)公司或快速發(fā)展型企業(yè)高階招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2.精通中高端人才招聘全流程，具備豐富的高端人才尋訪、面試甄選、錄用談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各行業(yè)人才分布特點(diǎn)，擁有廣泛的高端人才人脈資源及優(yōu)質(zhì)獵頭、招聘渠道資源。
3.具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底，熟悉人力資源招聘體系搭建、流程優(yōu)化、人才測(cè)評(píng)等專業(yè)知識(shí)，掌握先進(jìn)的招聘管理理念與實(shí)操方法。
4.具備極強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、統(tǒng)籌規(guī)劃能力與問題解決能力，能夠站在公司戰(zhàn)略層面制定招聘規(guī)劃，快速應(yīng)對(duì)招聘過程中的各類復(fù)雜問題。
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、跨部門協(xié)作能力與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠高效對(duì)接高層管理者與各業(yè)務(wù)部門，有效帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)。
6.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S、敏銳的人才洞察力與較強(qiáng)的抗壓能力。