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崗位職責(zé)： 1、深入了解產(chǎn)研團隊的業(yè)務(wù)流程、組織架構(gòu)和崗位特點，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計科學(xué)合理、符合產(chǎn)研工作性質(zhì)的績效考核方案，包括但不限于指標(biāo)設(shè)定、權(quán)重分配、考核周期等內(nèi)容。 2、根據(jù)不同產(chǎn)研項目的特點和需求，制定針對性的項目績效評估計劃，確保項目目標(biāo)與團隊績效緊密關(guān)聯(lián)，有效激勵團隊成員達成項目目標(biāo)。 3、負責(zé)績效方案在產(chǎn)研團隊中的落地實施，組織相關(guān)培訓(xùn)和溝通會議，向員工清晰傳達績效方案的目標(biāo)、內(nèi)容和操作流程，解答員工疑問，確?？冃Х桨傅玫接行Ю斫夂蛨?zhí)行。 4、與產(chǎn)研團隊各級領(lǐng)導(dǎo)保持密切溝通，了解團隊管理中的績效相關(guān)問題和需求，提供專業(yè)的績效咨詢和建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提升團隊績效。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有8年以上績效管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于研發(fā)團隊或技術(shù)類團隊的績效體系設(shè)計和管理經(jīng)驗。 3、有參與或主導(dǎo)過大型項目績效方案設(shè)計與實施的成功案例，熟悉研發(fā)項目管理流程和績效管理工具。 4、精通績效管理理論和方法，熟悉各種績效評估工具（如 KPI、OKR、BSC 等）的應(yīng)用場景和設(shè)計原理，能夠根據(jù)實際情況靈活運用。 5、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用 Excel、SPSS 等數(shù)據(jù)分析工具，6、能夠獨立完成績效數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和可視化呈現(xiàn)。