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職責(zé)描述： 1、員工整體績(jī)效管理制度、流程、方案的設(shè)計(jì)參與并指導(dǎo)各級(jí)部門實(shí)施； 2、主導(dǎo)制定各業(yè)務(wù)單元績(jī)效考核方案與推行工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析： 3、負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效考核實(shí)際開展情況，定期修訂、完善各類考核辦法，組織改進(jìn)考核過程； 4、負(fù)責(zé)研究并制定差異化績(jī)效激勵(lì)政策。 任職要求： 1、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等 相關(guān)專業(yè)； 2、具有大型企業(yè)績(jī)效、薪酬等體系搭建經(jīng)歷，熟悉薪酬、績(jī)效體 系、制度、流程等的設(shè)計(jì)，有組織績(jī)效項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉各類績(jī)效考核辦法和工具，熟悉績(jī)效領(lǐng)域全流程管理，有豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)； 4、邏輯思維能力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心 具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德，抗壓力強(qiáng)。