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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)工廠的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，確保工廠的人力資源政策符合法律法規(guī)，并優(yōu)化公司的人力資源流程，提高工作效率。
主要職責(zé)包括：
- 招聘和培訓(xùn)：負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等，同時負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的設(shè)計和執(zhí)行。
- 員工關(guān)系：負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司員工之間的關(guān)系，處理員工糾紛和問題，提供員工支持。

職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、或理工類專業(yè)背景。
- 3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)公司或行業(yè)優(yōu)先。
- 良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，有團(tuán)隊(duì)合作和外部合作經(jīng)驗(yàn)。
- 了解 HRIS 和數(shù)據(jù)系統(tǒng)，如 SAP，了解 KPI 和數(shù)據(jù)分析技能。