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職位描述：
1. 敏銳洞悉業(yè)務(wù)邏輯，深入了解業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)的組織發(fā)展提供支持，協(xié)同總部把人力資源各模塊工作在業(yè)務(wù)部門有效落地、實施。
2. 深入了解并掌握業(yè)務(wù)進展和人員現(xiàn)狀，建立與業(yè)務(wù)部門的高效溝通渠道，了解其需求和挑戰(zhàn)，提供針對性的人力資源解決方案。
3.有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，制定有效的招聘方案；
4、協(xié)同總部培訓(xùn)，根據(jù)倉儲部門的工作流程，制定相應(yīng)的崗位技能課程，制作相應(yīng)的培訓(xùn)PPT，定期對整個倉庫的人員進行相關(guān)知識與技能的培訓(xùn)及實施相關(guān)考核
5. 根據(jù)人力配置規(guī)劃，搭建人才梯隊，支持團隊進行組織、梯隊和人才的梳理，確保團隊結(jié)構(gòu)的合理性和可持續(xù)性。
6. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，通過文化活動和員工關(guān)懷，提升組織活力，增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
7、定期統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，并輸出數(shù)據(jù)分析報告；
8、完成負(fù)責(zé)人交辦的其它工作。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，25-35歲內(nèi)，2年以上倉儲HRBP經(jīng)驗，物流行業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備業(yè)務(wù)高速發(fā)展的適應(yīng)能力和抗壓能力，邏輯性和結(jié)構(gòu)化能力強。
3. 具備極強的責(zé)任心和原則性，優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力，能夠推動多方合作，達成共識。
4、具有較強的團建活動的組織、策劃能力。