應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述:
1、主導制定集團人力資源規(guī)劃，人資中心年度經營計劃編寫及修訂，確保人力資源戰(zhàn)略與集團整體發(fā)展目標相匹配；
2、推動人資條線“雙線管理模式”落地方案制定及實施，開展目標管理（月度/每周會議、紀要、報告、工作完成情況點檢、報批文件歸口管理等）；
3、人資條線運營治理，人資條線專業(yè)打通、人資組織能力建設及人員發(fā)展的工作統(tǒng)籌與進展跟蹤；人資條線權責分工梳理與調整；人資條線流程體系藍圖繪制、流程梳理/優(yōu)化/新設；
4、人資中心跨部門工作協(xié)調、對外工作溝通；公共性質的對外介紹材料制作、機制建設；
5、開展人資相關政策的研究工作，進行人力資源頂層設計，輸出制訂各項政策方案，確保政策的有效性和可行性，提升人力資源管理水平；
6、打通集團總部各HR模塊（組織與干部、招聘、薪酬績效、員工關系），確保流程、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)無縫銜接，支持其高效運作；；
7、主導或參與集團層面與HR運營相關的改進項目，持續(xù)關注HR運營領域的優(yōu)秀實踐和技術趨勢，推動創(chuàng)新和應用。
8、上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)總部人力資源運營或COE相關工作經驗；
3、具有豐富的HR流程設計、優(yōu)化及標準化經驗，具備HR數(shù)據(jù)分析、報告編制及解讀能力；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維和解決復雜運營問題的能力；
5、系統(tǒng)性思維強，能夠從全局角度理解和優(yōu)化HR運營體系。
能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：嘉興桐鄉(xiāng)市嘉興-桐鄉(xiāng)浙江華友鈷業(yè)股份有限公司
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職位發(fā)布者
徐先生HR
浙江華友鈷業(yè)股份有限公司
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制造業(yè)
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1000人以上
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國內上市公司
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高新技術產業(yè)園區(qū)廿新路18號
