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應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
?崗位職責：??
1、薪酬體系設計??：主導大儲事業(yè)部薪酬激勵方案設計，包括提成機制、獎金方案、長期激勵計劃等，確保與業(yè)務戰(zhàn)略及市場競爭力匹配。
??2、績效管理閉環(huán)??：搭建績效評估體系，制定KPI/OKR標準，監(jiān)控執(zhí)行效果并持續(xù)優(yōu)化，驅動業(yè)績目標達成。
3、??市場對標分析??：調研新能源/儲能行業(yè)銷售薪酬水平及激勵趨勢，定期輸出優(yōu)化建議。
??4、數(shù)據建模與測算??：基于業(yè)務場景（如大儲項目、渠道銷售等）設計激勵模型，完成成本測算及ROI分析，平衡激勵效果與財務可控性。
??5、跨部門協(xié)同??：聯(lián)動銷售、財務、HRBP等團隊，確保政策落地執(zhí)行，解決銷售團隊薪酬爭議，提供數(shù)據支持與培訓宣導。
??任職要求：??
1、5年以上薪酬績效模塊經驗，至少3年專注銷售團隊激勵設計（新能源/儲能/B2B大客戶行業(yè)優(yōu)先）；
2、熟悉項目制、渠道分銷等不同銷售模式的激勵邏輯，有從0到1搭建體系的成功案例。
??專業(yè)能力??：
3、精通銷售薪酬設計工具（如階梯提成、對賭機制、股權激勵等），擅長Excel/HR系統(tǒng)數(shù)據建模；
4、熟悉勞動法及薪酬稅務合規(guī)要求，具備成本敏感度。
5、有儲能/光伏/電力行業(yè)銷售激勵經驗/熟悉海外市場銷售薪酬實踐（如歐美、亞太地區(qū)）優(yōu)先。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：深圳光明區(qū)深圳-光明區(qū)欣旺達電子(光明園區(qū))
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求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
