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崗位內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。

2、計(jì)劃和審核人力資源管理成本，確保能夠及時(shí)滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。

3、負(fù)責(zé)招聘需求分析、制定人員招聘規(guī)劃，建立和發(fā)展多種招聘渠道，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)滿足。

4、負(fù)責(zé)公司人事信息管理工作，完善公司制度，安排負(fù)責(zé)部門新進(jìn)人員基礎(chǔ)培訓(xùn)。

5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理體系等相關(guān)制度的擬定及監(jiān)督各部門執(zhí)行，相關(guān)人力資源工作管理事宜。

6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系。 5. 負(fù)責(zé)行政管理，組織公司會(huì)議，負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的衛(wèi)生監(jiān)管工作，維持良好的辦公壞境。 6. 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和監(jiān)督落實(shí)，提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效能。 7. 法規(guī)政策遵守、熟悉國(guó)家、地區(qū)合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。