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職位描述 職責： 1. 處理員工關系日常事務，如社保公積金、入離職手續(xù)辦理、考勤及員工檔案管理等。 2. 協(xié)助處理員工投訴與糾紛，維護良好的員工關系。 3. 定期收集和分析員工滿意度數(shù)據(jù)，提出改善建議。 4. 保持對勞動法律法規(guī)的關注，確保公司政策符合法律規(guī)定，預判合規(guī)風險，提出優(yōu)化方案。 5. 協(xié)助實施新員工培訓和發(fā)展計劃。 要求： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法律等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 至少1年以上相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)員工關系管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠獨立且靈活處理相關案件。 4. 具備良好的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力。 5. 英語口語良好，有管理海外員工經(jīng)驗者優(yōu)先。