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1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃及人才儲備策略，支持工業(yè)通信、智能制造等重點領(lǐng)域的人才布局。 2.分析行業(yè)人才動態(tài)，提供市場薪酬調(diào)研及競爭分析報告，優(yōu)化招聘策略。 3.主導(dǎo)中高端崗位的招聘（如技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品經(jīng)理、MKT、SR等），與研發(fā)、市場等部門緊密合作，深入理解技術(shù)崗位需求，提供精準人才匹配方案。 4.管理招聘團隊，優(yōu)化招聘流程及工具，提升招聘效率與候選人體驗。 5.策劃雇主品牌活動，通過行業(yè)峰會、社交媒體等渠道提升公司在人才市場的知名度。 6.定期復(fù)盤招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、留存率等），提出改進建議并推動落地。