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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善各部門績(jī)效考核體系規(guī)范，推動(dòng)績(jī)效變革和落地，確保業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和年度目標(biāo)的達(dá)成； 2、理解公司戰(zhàn)略，深入公司各業(yè)務(wù)板塊，負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案和激勵(lì)方案，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況，促進(jìn)績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制的建立和有效實(shí)施；并根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對(duì)績(jī)效管理的要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施計(jì)劃與開(kāi)展考核過(guò)程，落實(shí)年度、季度與月度的績(jī)效考評(píng)工作； 3、對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷迭代優(yōu)化績(jī)效考核體系，保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性; 4、定期提供績(jī)效分析報(bào)告，提升各層級(jí)管理者績(jī)效輔導(dǎo)反饋能力，為績(jī)效提升提供有效建議； 5、建立并定期優(yōu)化各組織績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，確保考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性等。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷；3年績(jī)效考核模塊工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)方法及流程，組織過(guò)績(jī)效體系制定、優(yōu)化等相關(guān)的案例經(jīng)驗(yàn)；熟練運(yùn)用各種核工具和方法； 3、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，掌握常用分析統(tǒng)計(jì)方法和工具，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并提出應(yīng)對(duì)策略和解決方案； 4、具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理執(zhí)行能力； 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，較強(qiáng)的主動(dòng)性和自驅(qū)力，對(duì)工作交付結(jié)果有高度責(zé)任心。