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職責(zé)描述：
1.參與公司各項薪酬績效政策的優(yōu)化和更新；
2.依據(jù)公司績效考核制度與流程，組織實施公司各項績效考核工作；
3.協(xié)助上級不斷建設(shè)和完善公司績效指標(biāo)庫；
4.維護(hù)公司績效系統(tǒng)，及對接績效指標(biāo)平臺等；
5.負(fù)責(zé)日常的預(yù)算管理和獎金管理等工作；
6.負(fù)責(zé)各項日常、專項報表的輸出，和相關(guān)數(shù)據(jù)的分析（包含績效、薪酬等），積極參與各項問題的發(fā)現(xiàn)，協(xié)助推動落地解決。
7.其他臨時性安排的各項工作。
任職要求：
1.3-5年工作經(jīng)驗，本科及以上，人力資源管理，統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備薪酬績效相關(guān)專業(yè)知識；
3.熟練掌握各種辦公軟件，excel精通；
4.責(zé)任心強，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，良好的數(shù)據(jù)敏銳度；
5.靈活，愛思考，良好的溝通表達(dá)能力，有成長訴求；
6.具備一定的統(tǒng)籌能力、項目推動落地能力。