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1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求以及人員需求，負(fù)責(zé)管理全招聘流程，包括職位需求分析、發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用決策和入職安排；

2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，協(xié)助實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果；

3、協(xié)助優(yōu)化績(jī)效管理流程，推動(dòng)績(jī)效考核周期的有效運(yùn)行；

4、處理員工關(guān)系相關(guān)工作，協(xié)助公司制度體系的搭建，更新并執(zhí)行公司人力資源政策的相關(guān)推進(jìn)工作；

5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、在招聘模塊擅長(zhǎng)者優(yōu)先考慮，熟悉各類招聘渠道和招聘工具、方法；

3、熟練操作辦公軟件；

4、為人正直，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力以及業(yè)務(wù)理解能力，具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)熱情、愿意接觸和熟悉新業(yè)務(wù)，并能夠勇于挑戰(zhàn)、注重實(shí)現(xiàn)結(jié)果。