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職責(zé)描述： 1、干部管理：完善和迭代干部管理制度，落地選拔、任免、培養(yǎng)、監(jiān)督、退出等干部全生命周期管理，建立干部成長(zhǎng)檔案。 2、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)：開(kāi)發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力模型與任職資格標(biāo)準(zhǔn)，策劃與落地領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目。 3、梯隊(duì)建設(shè)：盤點(diǎn)、評(píng)估各級(jí)人才梯隊(duì)，開(kāi)發(fā)人才梯隊(duì)建設(shè)方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門構(gòu)建人才梯隊(duì)。 4、人才發(fā)展：搭建任職資格體系，打通各序列、專業(yè)人員發(fā)展通道?；跇I(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)人才發(fā)展藍(lán)圖，完善關(guān)鍵崗位AB角、高潛人才發(fā)掘等機(jī)制。 5、人才數(shù)據(jù)賦能：通過(guò)人才盤點(diǎn)數(shù)據(jù)，診斷人才隊(duì)伍健康情況輸出人才結(jié)構(gòu)、供給、平衡、提升等專業(yè)報(bào)告，為組織人才決策提供建議。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè) 2、5年以上OD組織發(fā)展/TD人才發(fā)展/干部管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)或集團(tuán)企業(yè)干部與人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)際化人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3、熟悉上市公司、行業(yè)頭部企業(yè)干部管理底層邏輯，任職資格、勝任力、人才盤點(diǎn)、發(fā)展藍(lán)圖設(shè)計(jì)等技能熟練，寫教案落地經(jīng)驗(yàn) 4、良好的團(tuán)隊(duì)合作技能和成就他人的精神 5、熟練的辦公軟件操作能力，方案呈現(xiàn)和匯報(bào)能力出色