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工作職責:
1.作為內部HR系統(tǒng)產品經理/顧問，負責領導和推動公司內部HR系統(tǒng)（如招聘、假勤、人事流程、薪酬績效、培訓等）功能規(guī)劃和選型、實施。
2.深入理解內部HR流程的需求，包括招聘、員工發(fā)展、績效管理、薪酬福利以及員工關系等，并根據這些流程優(yōu)化或選型HR系統(tǒng)功能。
3.協(xié)作IT和HR團隊去識別系統(tǒng)痛點，確定系統(tǒng)改進的優(yōu)先順序，以及執(zhí)行相關優(yōu)化措施。
4.管理內部HR系統(tǒng)項目，包括經費預算、時間表、資源分配以及風險管理。
5.監(jiān)控市場上的HR技術趨勢，并根據業(yè)務需求評估采納可能的新技術或改進。
6.組織定期的用戶培訓和支持，確保高效使用系統(tǒng)，提高用戶滿意度。
7.保障系統(tǒng)的數據安全和合規(guī)性，確保HR數據處理遵循公司政策及相關法律法規(guī)。
任職資格:
1.擁有相關專業(yè)全日制本科以上學歷；
2.至少5年的HR系統(tǒng)管理或相關領域工作經驗，具有項目管理經驗者優(yōu)先。
3.對現(xiàn)代HR技術和流程有深入的了解，包括SaaS、云服務和移動解決方案等。
4.掌握項目管理的原則和實踐，擁有良好的組織、協(xié)調和溝通能力。
5.解決問題的能力強，能夠進行獨立的決策并積極主動地尋找解決方案。
6.精通數據分析和報告制作，熟練使用辦公軟件和項目管理工具。
7.具備良好的演示和培訓技巧，能夠跨部門和職能開展工作。