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崗位職責(zé)： 1、參與人才發(fā)展體系搭建：深入理解公司人才戰(zhàn)略，對(duì)標(biāo)行業(yè)實(shí)踐，深度參與設(shè)計(jì)、迭代與公司發(fā)展階段相匹配的人才發(fā)展體系（包括但不限于校招生培養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛人才項(xiàng)目、繼任者計(jì)劃、核心崗位能力模型、專業(yè)序列發(fā)展路徑）。 2、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與交付：主導(dǎo)優(yōu)化與迭代面向不同層級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（如儲(chǔ)備干部訓(xùn)練營(yíng)、新任經(jīng)理轉(zhuǎn)身計(jì)劃、中層領(lǐng)導(dǎo)力加速營(yíng)、高層領(lǐng)導(dǎo)力研討會(huì)等）。 3、關(guān)鍵崗位繼任者項(xiàng)目管理：設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)公司高潛人才識(shí)別、評(píng)估與發(fā)展項(xiàng)目，建立人才池。主導(dǎo)或深度參與關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，包括繼任者識(shí)別、評(píng)估、發(fā)展計(jì)劃制定與跟蹤。 4、人才發(fā)展解決方案設(shè)計(jì)：針對(duì)業(yè)務(wù)單元或特定群體的關(guān)鍵人才發(fā)展需求，提供專業(yè)的咨詢與定制化解決方案； 5、人才評(píng)估：熟練運(yùn)用多種人才評(píng)估工具與方法（如360度反饋、評(píng)鑒中心、潛力評(píng)估模型、九宮格等）對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行客觀評(píng)估。 6、培訓(xùn)及預(yù)算管理：負(fù)責(zé)公司整體培訓(xùn)預(yù)算的制定、分配與管理，規(guī)劃年度及階段性培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)培訓(xùn)全流程，從需求調(diào)研、方案策劃到落地執(zhí)行與效果評(píng)估； 7、內(nèi)外部資源整合：甄選、管理和維護(hù)優(yōu)質(zhì)的外部培訓(xùn)、咨詢、教練及平臺(tái)合作伙伴。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 2、8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛管理領(lǐng)域。 3、獨(dú)立負(fù)責(zé)或主導(dǎo)大型、復(fù)雜人才發(fā)展項(xiàng)目（如公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目、高潛項(xiàng)目、繼任計(jì)劃）的設(shè)計(jì)與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 4、具備在中大型企業(yè)（尤其是有一定復(fù)雜度的科技/制造/互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)） 或咨詢公司相關(guān)模塊的工作經(jīng)驗(yàn)。