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崗位職責(zé)： 1、擬定組織架構(gòu)設(shè)置及優(yōu)化方案，并推動實(shí)施； 2、組織開展公司職位體系優(yōu)化，建立實(shí)施任職資格和職位管理體系，完善員工發(fā)展通道； 3、組織制定系統(tǒng)用工編制管控方案，并監(jiān)控編制使用情況； 4、研究人力資源集中管控模式，強(qiáng)化條線管理能力，開展全系統(tǒng)人力資源條線隊(duì)伍建設(shè)； 6、建立專業(yè)人才分析體系，評估公司專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)情況并提供專業(yè)人才配置建議； 5、結(jié)合人力資源管理需求，定期開展人力資源規(guī)劃分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持。 任職要求： 1、中共黨員，碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，抗壓性強(qiáng)，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，較好的洞察能力、歸納總結(jié)能力、團(tuán)隊(duì)寫作能力、口頭和書面表達(dá)能力； 4、品行端正，作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，清正廉潔，無不良記錄，無違紀(jì)違規(guī)處分。