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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，確保招聘進(jìn)度的順利進(jìn)行。
2、編寫企業(yè)組織架構(gòu)、工作職責(zé)范圍，制定、完善公司人事規(guī)章制度及流程；檢查、監(jiān)督、確保各項人事制度的執(zhí)行。
3、定期開展市場薪酬調(diào)研，根據(jù)調(diào)研情況設(shè)計或調(diào)整與企業(yè)適配的薪酬體系和績效考核方案，確保薪酬符合外部競爭力和內(nèi)部公平性。
4、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測評估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及方案，落實培訓(xùn)計劃，組建培訓(xùn)隊伍，支持人才發(fā)展。
5、建立員工溝通機制，預(yù)防勞動風(fēng)險；指導(dǎo)人事專員完成基礎(chǔ)事務(wù)，確保人事工作的合規(guī)性。
6、協(xié)調(diào)處理部門間用工矛盾，推動各項人事制度的跨部門落地。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、漢語言等相關(guān)專業(yè)；5年以上人事經(jīng)驗；3年以上制造業(yè)人力資源主管/經(jīng)理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2、熟悉人力資源六大模塊，有人力資源管理管理證書或工業(yè)類規(guī)模企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先（主營業(yè)務(wù)年收入2000萬元及以上、在崗員工100人及以上）。
3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)，具備扎實的文字功底，可熟練完成各類文體的撰寫與優(yōu)化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)