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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地: 全面負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)與實(shí)施，制定并執(zhí)行符合公司戰(zhàn)略的人力資源信息化發(fā)展路線圖。
2、 團(tuán)隊(duì)管理與賦能: 管理和培養(yǎng)高效的人力資源信息化團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，合理分配任務(wù)，并提供專業(yè)指導(dǎo)和支持，提升團(tuán)隊(duì)整體能力。
3、方案設(shè)計：評估人力資源關(guān)鍵用戶業(yè)務(wù)需求，制定可落地的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案。
4、項(xiàng)目管理與交付: 負(fù)責(zé)人力資源信息化項(xiàng)目的全生命周期管理，包括需求調(diào)研、方案設(shè)計、系統(tǒng)選型、實(shí)施部署、測試驗(yàn)收、用戶培訓(xùn)等，確保項(xiàng)目按時保質(zhì)交付。
5、 系統(tǒng)運(yùn)維與優(yōu)化: 負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的日常運(yùn)維、數(shù)據(jù)安全、系統(tǒng)升級和優(yōu)化，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并持續(xù)提升系統(tǒng)性能和用戶體驗(yàn)。
6、業(yè)務(wù)支持與創(chuàng)新: 與人力資源關(guān)鍵用戶保持密切溝通，深入了解公司人力資源業(yè)務(wù)流程和需求，利用信息化手段優(yōu)化流程、提升效率，并積極探索新技術(shù)、新應(yīng)用，推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新。


任職資格：
1、熟悉信息系統(tǒng)規(guī)劃及實(shí)施路徑方法論，能夠用系統(tǒng)化思維為公司人力資源系統(tǒng)平臺提供優(yōu)化運(yùn)營方案。
2、 熟悉主流人力資源信息系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、北森、用友、金蝶等），具備系統(tǒng)實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理各模塊業(yè)務(wù)流程，具備流程優(yōu)化和系統(tǒng)整合能力。
4、 具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目的實(shí)施和交付。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
7、 強(qiáng)烈的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在壓力下保持高效工作。
8、具備創(chuàng)新思維和學(xué)習(xí)能力，能夠持續(xù)關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，并應(yīng)用于實(shí)際工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)