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工作職責(zé)要求：
負(fù)責(zé)績效方案測算、數(shù)據(jù)分析。能夠通過定性定量的經(jīng)營分析，為各層級考核管理工作提供決策支持。
1、具備業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)敏感度，能基于對業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況的分析構(gòu)建完整指標(biāo)考核體系，完成相應(yīng)數(shù)據(jù)測算與監(jiān)測系統(tǒng)搭建；
2、有中前臺(tái)策略管理與隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的跨部門溝通、數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)能力，能有效推進(jìn)方案落地并及時(shí)優(yōu)化調(diào)整。
3、具備數(shù)據(jù)庫搭建能力，能基于業(yè)務(wù)策略開發(fā)并維護(hù)相應(yīng)數(shù)據(jù)報(bào)表，支持經(jīng)營項(xiàng)目測算調(diào)優(yōu)；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，經(jīng)管類、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)，熟悉信用卡綜合化經(jīng)營管理者優(yōu)先；
2、有充分的數(shù)據(jù)敏感度，具備系統(tǒng)性思考及邏輯分析能力，文字處理能力優(yōu)者優(yōu)先考慮。
3、掌握常用數(shù)據(jù)分析工具