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職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)與用人部門溝通，了解各部門人員情況，熟悉各崗位人員的任用要求和工作內(nèi)容，結(jié)合人力資源各模塊開展工作； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)工作的組織安排及渠道維護(hù)，并達(dá)成相關(guān)目標(biāo)； 3、配合并協(xié)助績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等其他人力模塊的相關(guān)工作； 4、配合公司其他部門各類資質(zhì)申請及維護(hù)的人力資源的評審過程； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉人力資源各模塊，對某一模塊有一定的實操經(jīng)驗； 3、具有2年及以上計算機(jī)相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗，有中高級人才招聘經(jīng)驗，有獵頭相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 4、具備較好的文字表達(dá)能力和公文制度的寫作能力者優(yōu)先； 5、具有公眾號文案/軟文經(jīng)驗，有微信公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先； 6、形象大方得體，具備較好的親和力； 7、性格開朗，有較強(qiáng)的目標(biāo)驅(qū)動力、執(zhí)行力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)