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崗位職責(zé)： 1、人員管理：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員入離職管理、系統(tǒng)信息及規(guī)則維護(hù)和資料整理歸檔； 2、招聘管理：按照本部門(mén)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試管理等工作； 3、薪酬管理：按照銷(xiāo)售隊(duì)伍人員管理辦法，及時(shí)準(zhǔn)確計(jì)算薪酬數(shù)據(jù)，協(xié)助完成發(fā)放流程； 4、考核管理：按照銷(xiāo)售隊(duì)伍人員管理辦法，及時(shí)進(jìn)行考核預(yù)警數(shù)據(jù)追蹤、人員面談并完成考核升降級(jí)運(yùn)用； 5、品質(zhì)管理：按照銷(xiāo)售隊(duì)伍的品質(zhì)管理辦法，對(duì)銷(xiāo)售人員的展業(yè)行為、銷(xiāo)售動(dòng)作、維護(hù)服務(wù)等進(jìn)行行為約束管理； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求： 1、35歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，保險(xiǎn)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速學(xué)習(xí)公司制度政策并掌握崗位技能； 3、有良好的溝通表達(dá)能力，保證日常工作信息信息準(zhǔn)確傳達(dá)； 4、態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，有上進(jìn)心。