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一、崗位職責(zé)：
1、制定并帶領(lǐng)下屬完成年度工作計(jì)劃；負(fù)責(zé)部門核心貢獻(xiàn)價值輸出。
2、明確測試部門組織架構(gòu)、各崗位職責(zé)職權(quán)和工作流程；負(fù)責(zé)主持部門工作，指導(dǎo)本部門與其他各部門工作配合和有效溝通工作。
3、負(fù)責(zé)管理部門測試新技術(shù)引入、軟硬件測試平臺技術(shù)開發(fā)管理、推進(jìn)測試設(shè)備優(yōu)化等。
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品制程質(zhì)量管理和不良品攔截管理工作。
6、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織、制定部門學(xué)習(xí)機(jī)制，搭建部門講師和導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)部門招聘、錄用等，進(jìn)行員工績效反饋和績效輔導(dǎo)，制定部門文化建設(shè)落地方案。
7、識別激發(fā)員工潛力，輔導(dǎo)制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，制定挑戰(zhàn)性任務(wù)和個人發(fā)展計(jì)劃。
二、任職要求：
1、5年及以上的自動化測試工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上，電子、電力、自動化等專業(yè)。
2、帶領(lǐng)過20 人以上的電氣、測試等相關(guān)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備良好的測試管理和測試設(shè)計(jì)能力，熟悉測試?yán)碚撆c測試規(guī)范，熟悉軟件開發(fā)過程中的質(zhì)量控制及質(zhì)量管理工具（如MSA、SPC等方法）。
4、具備ATE開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。