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招聘策略制定
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘計劃及預算；
分析行業(yè)人才趨勢，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校招、社交媒體等）；
建立關鍵崗位人才儲備庫。
招聘全流程管理
主導職位需求分析、JD編寫及發(fā)布；
統(tǒng)籌簡歷篩選、面試安排、背景調查及錄用審批；
設計面試評估工具（如結構化面試、測評方案等）。
雇主品牌建設
策劃線上線下招聘活動（如校園招聘、行業(yè)論壇等）；
維護招聘平臺（獵聘、BOSS直聘等）及企業(yè)招聘頁面的形象；
推動員工內推計劃，提升候選人體驗。
數(shù)據(jù)與優(yōu)化
統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、人均招聘成本、留存率等）；
定期輸出招聘分析報告，提出流程改進建議；
運用MOKA（招聘管理系統(tǒng)）提升效率。
團隊協(xié)作
協(xié)調用人部門明確招聘需求，提供用人建議；
參與HR其他模塊的協(xié)同項目。
任職要求
教育背景：
本科及以上學歷
經(jīng)驗要求：
3年以上招聘經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗更加；
有中高端崗位/批量招聘（如銷售、技術類）成功案例；
熟悉某一行業(yè)（如新能源，儲能）人才市場特點者優(yōu)先。
技能要求：
精通招聘全流程及STAR行為面試法；
熟練使用LinkedIn、脈脈等社交招聘工具；
具備數(shù)據(jù)分析能力（Excel/BI工具）；
優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。