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職責(zé)描述： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 —制定并推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度協(xié)同； —優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)組織變革與效能提升； —搭建人才發(fā)展體系，制定長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備與繼任計(jì)劃。 2、團(tuán)隊(duì)管理與賦能 —領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)（招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等模塊），提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力； —推動(dòng)HR三支柱模型（COE/HRBP/SSC）的落地與優(yōu)化； —建立高效、協(xié)作的HR文化，提升部門內(nèi)部協(xié)作效率。 3、核心模塊管理 —招聘與配置： 監(jiān)督關(guān)鍵崗位招聘，確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求； —績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化績(jī)效考核體系（如OKR/KPI），推動(dòng)績(jī)效文化落地； —薪酬福利： 制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略，控制人力成本； —培訓(xùn)發(fā)展： 搭建領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)； —員工關(guān)系： 處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系與企業(yè)文化。 4、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 —確保人力資源政策符合國(guó)家法律法規(guī)（如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》）； —預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)，完善員工手冊(cè)及管理制度； —應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁、訴訟等突發(fā)事件。 5、數(shù)據(jù)化與創(chuàng)新 —推動(dòng)HR信息化系統(tǒng)的搭建與升級(jí)； —通過(guò)數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）驅(qū)動(dòng)管理決策。 任職要求： 1、性別不限，35-40周歲，定居華東一帶，形象良好正面； 2、3年以上人力資源管理一號(hào)位工作經(jīng)歷； 3、不少于5年機(jī)械制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷（家電、電機(jī)相關(guān)產(chǎn)業(yè)，機(jī)械加工行業(yè)尤佳）； 4、所任職企業(yè)規(guī)模不少于2,000人、年銷售額不低于20億； 5、熟悉績(jī)效、薪酬激勵(lì)、人才發(fā)展，具備實(shí)操和指導(dǎo)下屬能力； 6、高情商、品格堅(jiān)韌。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)