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1、制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
3、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系、薪酬等管理工作；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。


任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上制造業(yè)、上市公司或大型公司的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉六大模塊中兩個(gè)及以上模塊，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，具備良好的法律意識和風(fēng)險(xiǎn)防范能力；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)