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【公司是做什么的？】
這是招行的綜合零售崗位，誠(chéng)聘想要穩(wěn)定的同仁們

【公司的福利待遇？】
1.入職即有五險(xiǎn)一金，而且五險(xiǎn)一金的基數(shù)按照實(shí)際收入來(lái)繳納；
2.夏季降暑費(fèi)（每月300），冬季取暖費(fèi)用（每月300）；
3.每三個(gè)月發(fā)放一次季度獎(jiǎng)金，1500元/人；
4.入職滿(mǎn)1年，年資獎(jiǎng)金150元/月；入職滿(mǎn)3年，年資獎(jiǎng)金500/月；
5.公司免費(fèi)量體定做行服，不收取任何費(fèi)用或押金； 6.每年1次拓展訓(xùn)練；
7.每年1次年度體檢；
8.帶薪年假；

【我的發(fā)展機(jī)會(huì)】
針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，內(nèi)部推薦即可參加轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘 每年有機(jī)會(huì)，發(fā)展主要有4條路：
1.成為主管，帶一個(gè)自己的20人團(tuán)隊(duì)；
2.市場(chǎng)企劃或者商務(wù)創(chuàng)收等其他部門(mén)
3.轉(zhuǎn)崗到分支行網(wǎng)點(diǎn)成為市場(chǎng)經(jīng)理；
4.轉(zhuǎn)崗到家鄉(xiāng)所在地的銀行，或者其他城市。
《招行的工作》
一，平臺(tái)穩(wěn)定，不會(huì)說(shuō)倒閉就倒閉；
二，收入可控，不會(huì)說(shuō)因?yàn)楸尘?，入職時(shí)間長(zhǎng)短、資歷、情商等影響收入；
三，人際關(guān)系簡(jiǎn)單,大家都比較年輕，而且沒(méi)有利益沖突。

【我沒(méi)有做過(guò)類(lèi)似的工作，我的專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，我是否可以勝任工作？】
1.我們有完善的培訓(xùn)體系
2.帶薪培訓(xùn)2周——這是目前很少有單位愿意做的事情。

【怎么做？工作模式？】
A：我們的客戶(hù)一方面來(lái)源于客戶(hù)主動(dòng)申請(qǐng)。因?yàn)榇蠹覍?duì)招行的品牌認(rèn)可度高，服務(wù)好，優(yōu)惠多，和多人會(huì)通過(guò)電腦或者手機(jī)主動(dòng)要求辦理招行業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)后臺(tái)征信查詢(xún)之后，客戶(hù)資料就會(huì)推送到PAD上。這樣的客戶(hù)，每人每天大概5個(gè)左右
B：我們需要駐點(diǎn)辦理客戶(hù)，作為業(yè)績(jī)補(bǔ)充。公司培訓(xùn)會(huì)告知哪些客戶(hù)符合授信條件，按照條件開(kāi)展工作
C：我們主要的工作內(nèi)容是銀行的風(fēng)險(xiǎn)防范