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根據公司管理培訓生培養(yǎng)辦法，通過系統性培訓、多崗位輪崗實踐、導師帶教輔導、定期高管會晤等多元化的全方位培養(yǎng)體系，幫助管培生快速成長為“懂業(yè)務、懂技術、懂管理”的高素質青年保險后備人才。公司提供具有廣闊發(fā)展前景的職業(yè)平臺和具有市場競爭力的薪酬待遇。
1、“211”培養(yǎng)模式。2周入職集中培訓（室內課堂訓 室外教練訓）、1年跨部門輪崗（分公司半年 三級機構半年）、1年定崗深度實踐（三級機構半年 分公司半年）；
2、通過系統化培訓、跨機構跨條線的多崗位鍛煉、跟崗實踐、導師帶教等，幫助管培生快速深入了解公司業(yè)務、掌握專業(yè)技能、融入組織文化；
3、積極完成各項專項培訓、輪崗計劃以及實踐項目等任務；
4、遵守公司的各項規(guī)章制度，參加各項能力及評估考核。


任職要求：
1、2025屆、2026屆本科及以上學歷，并已獲得或者預計獲得相應學位，專業(yè)不限；
2、在校期間成績優(yōu)秀，表現積極，沒有不良記錄；
3、認同公司文化，有責任意識、擔當意識，有較強的綜合素質和學習能力。


福利：
正式編制；六險二金； 食堂餐補；定期體檢；節(jié)日慰問；生日禮券；家庭財產保險 人身意外保險 重大疾病保險 職工及子女補充醫(yī)療報銷；多彩的工會生活。