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核心職責：
1. 戰(zhàn)略對接與業(yè)務理解：對接業(yè)務團隊，理解海外市場業(yè)務。將業(yè)務需求轉化為清晰的采購策略和行動計劃，確保采購活動緊密支撐海外業(yè)務目標的達成。
2. 品類策略制定與執(zhí)行：負責海外業(yè)務所需的指定品類的策略制定、尋源、供應商選擇與管理。深入分析電表供應商市場趨勢、供應格局、成本驅動因素及潛在風險。
3. 根據海外項目計劃和需求預測，主導或協調采購訂單的創(chuàng)建、跟蹤、確認及交付管理。
4. 成本優(yōu)化與價值創(chuàng)造：持續(xù)進行成本分析，識別電表原材料等品類的降本機會。制定并執(zhí)行降本項目，跟蹤落地效果，量化采購貢獻的價值（成本節(jié)約、效率提升、風險規(guī)避）。
5. 跨職能協作與溝通：與海外事業(yè)部、研發(fā)、質量、計劃、物流、財務等職能部門建立高效、透明的溝通協作機制。


任職資格：
1. 本科及以上學歷，供應鏈管理、采購、工商管理、國際貿易、電子工程或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上采購工作經驗，其中至少3年以上直接支持國際業(yè)務或負責國際采購的經驗。
3. 具備電子制造業(yè)，特別是智能電表、儀器儀表或相關行業(yè)原材料（電子元器件、PCB、結構件等）采購經驗者優(yōu)先。
4. 具備供應商開發(fā)、談判、合同管理、成本分析和供應鏈風險管理的成功經驗。


在盛帆，我們倡導：
● 同創(chuàng)共享的文化：近半數的員工通過“0成本股權激勵”成為公司股東，核心員工全員持股。在這里，我們是命運共同體，你的每一分努力都會得到回報；
● 科學高效的工作：弱化傳統(tǒng)考勤管理模式，推行彈性工時，除法定節(jié)假日外，另設育兒假、贍養(yǎng)老人假、家屬生病護理假、子女假期陪護假等適應各年齡段需求的機動假期10余天。社會進步、公司發(fā)展、員工成長、生活幸福的和諧統(tǒng)一是盛帆人的不懈追求；
● 強健精干的體魄：園區(qū)各類標準化運動設施齊全，游泳健身場館、籃球場、羽毛球場、網球場、乒乓球場、足球場、攀巖墻，春秋兩季運動會，覆蓋全年的專項活動如籃球賽足球賽等，點燃你的運動熱情，讓你重回積極陽光的少年時代；
● 健康快樂的生活：天然氧吧式園區(qū)環(huán)境，菜品豐富的智慧食堂，自助式體檢套餐，住院醫(yī)療補貼，個人心理咨詢，家屬游園活動，傳統(tǒng)節(jié)日福利，生日福利，不定期工會慰問福利，更有春秋（出境）旅游活動帶你尋找詩和遠方；
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