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崗位職責(zé)：
一、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人，并根據(jù)簡歷篩選結(jié)果安排相關(guān)面試；
二、管理、開發(fā)招聘渠道、維護(hù)人才儲備；
三、負(fù)責(zé)分公司入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動手續(xù)的辦理；
四、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊建設(shè)，發(fā)揮中間紐帶、監(jiān)督作用，打造良好工作氛圍，建設(shè)積極向上、充滿正能量的團(tuán)隊；
五、落實(shí)辦公室日常行政管理
六、按照總部人事、行政部的相關(guān)要求完成工作。
七、協(xié)助市場工作，例如合同歸檔管理，提起OA流程等。
任職要求：
一、?？萍耙陨蠈W(xué)歷
二、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)
三、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募引進(jìn)培訓(xùn)等方面有實(shí)際操作能力；熟練操作辦公軟件；熟悉辦公司各項(xiàng)后勤保障工作；
四、此崗位優(yōu)先考慮人力資源相關(guān)專業(yè)實(shí)習(xí)生。