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1.負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目全盤人力資源工作，包括體系建設(shè)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；
2.對(duì)商業(yè)項(xiàng)目各部門人員配置情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出調(diào)整建議；
3.負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目招聘工作，編制招聘計(jì)劃，選擇并確定招聘形式和渠道，確保招聘過程有效運(yùn)作；
4.負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目績(jī)效考核工作，推動(dòng)考核體系在各部門的落地執(zhí)行；
5.負(fù)責(zé)商業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行。

任職資格：

1.工作要求：具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有各個(gè)模塊的人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有上市公司、央企等人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.能力要求：具備較好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；中共黨員優(yōu)先；
3.其他要求：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、目標(biāo)感和執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的抗壓能力；
4.根據(jù)候選人綜合表現(xiàn)，以上任職條件可適當(dāng)放寬。