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崗位JD：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，參與編制并完善關(guān)鍵崗位任職資格，協(xié)助建立人才標(biāo)準(zhǔn)體系及評估體系，獨(dú)立開展并實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目，完成講授，并對培訓(xùn)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評估培訓(xùn)效果。
2.通過人才盤點(diǎn)等工具，參與診斷人才隊(duì)伍現(xiàn)狀、識別關(guān)鍵人才;并根據(jù)診斷報(bào)告，協(xié)助制定關(guān)鍵人才管理策略及發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)完善領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系及知識管理機(jī)制
3.開展新員工入職培訓(xùn)以及老員工技能提升培訓(xùn)工作，包含新人訓(xùn)、銜接訓(xùn)、轉(zhuǎn)組訓(xùn)、專項(xiàng)訓(xùn)、通用技能訓(xùn)
4.深入業(yè)務(wù)，萃取并復(fù)制成功經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)痛腳，站在培訓(xùn)角度，解決業(yè)務(wù)問題；
5.策劃、組織并主持職場日常各類活動(dòng)，如榮譽(yù)表彰、生日會(huì)、員工活動(dòng)等，并做好文化宣傳。
6.日報(bào)、周報(bào)、月報(bào)等各類型報(bào)表整理，通過數(shù)據(jù)可視化的方式，做數(shù)據(jù)透視及各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析，定位問題。


周末雙休，法定正常休