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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！ 崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段，制定合適的招聘策略，保障業(yè)務(wù)發(fā)展所需的人才供給，包括但不限于確定招聘目標(biāo)、預(yù)算規(guī)劃、招聘渠道選擇等； 2. 對(duì)招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率。招聘解決方案包括但不限于招聘需求與目標(biāo)人才市場(chǎng)匹配度分析、人才尋訪、有效的薪酬策略以及面試流程優(yōu)化； 3. 通過行業(yè)人才地圖，為業(yè)務(wù)管理者搭建團(tuán)隊(duì)提供有效信息輸入，包括市場(chǎng)趨勢(shì)分析、競(jìng)爭對(duì)手人才動(dòng)態(tài)等，持續(xù)提升招聘工作對(duì)于業(yè)務(wù)發(fā)展的價(jià)值； 4. 幫助業(yè)務(wù)管理者與行業(yè)資深人士建立鏈接，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)儲(chǔ)備引入優(yōu)秀人才，同時(shí)建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，確?？焖夙憫?yīng)招聘需求； 5. 配合招聘流程的管理和優(yōu)化，確保招聘流程的合規(guī)性、效率性和體驗(yàn)感，包括簡歷篩選、面試安排、候選人體驗(yàn)管理等，提出招聘流程的改進(jìn)建議。 崗位基本需求 1.三年以上HR經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘工作有熱情并有成功案例； 2.自驅(qū)力強(qiáng)，勤奮好學(xué)，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)和理解業(yè)務(wù)需求及行業(yè)動(dòng)態(tài)，對(duì)招聘過程中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以便更好地適應(yīng)和預(yù)測(cè)招聘需求； 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人選管理技巧，能夠有效地參與跨團(tuán)隊(duì)和跨職能的協(xié)同合作； 4.具備人才領(lǐng)域深度mapping經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 崗位亮點(diǎn) 1.招聘專業(yè)能力的體系化培養(yǎng)； 2.清晰的發(fā)展路徑：零售領(lǐng)域招聘專家或橫向發(fā)展機(jī)會(huì)。