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職位描述 1. 負(fù)責(zé)分公司的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定招聘計劃和策略，完成招聘目標(biāo)； 2. 獨立完成簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、薪酬談判等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作； 3. 進(jìn)行招聘渠道管理、行業(yè)mapping獲取和公司人才庫維護(hù)，整合資源，優(yōu)化招聘效率； 4. 完善招聘運營工作，定期進(jìn)行招聘分析，保證招聘質(zhì)量； 5. 優(yōu)化招聘和入職流程，保證候選人招聘到入職全流程體驗； 職位要求 1.人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有汽車/通訊/電子電器或零售行業(yè)招聘經(jīng)驗加分； 3. 具備較好溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、問題解決及推動能力，邏輯清晰，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，并具備一定創(chuàng)新能力； 4. 熟練掌握各類辦公軟件，具備較好認(rèn)知和學(xué)習(xí)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)