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【工作內(nèi)容】
1. 協(xié)助部長制定年度人力編制、招聘計劃及預(yù)算方案，監(jiān)督執(zhí)行并定期復(fù)盤。制定并實施人才招聘與配置策略；
2. 組織開展員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升團隊整體素質(zhì)與能力；
3. 設(shè)計并優(yōu)化薪酬績效管理體系，確保激勵機制的有效性；
4. 處理員工關(guān)系事務(wù)，維護良好的勞資關(guān)系，預(yù)防和處理勞動糾紛；
5. 協(xié)助上級完成人力資源相關(guān)制度建設(shè)與流程優(yōu)化;
6. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，30-45歲，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2. 熟悉人力資源各模塊工作，具備人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)、績效薪酬等實操經(jīng)驗；
3. 精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，熟悉HR全模塊操作；
4. 具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力，責(zé)任心強，能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護