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崗位職責(zé):
1、績效管理體系搭建
① 參與設(shè)計搭建天士力醫(yī)藥集團(tuán)績效管理體系，制定并不斷完善優(yōu)化組織及員工績效考核方案、制度及相關(guān)應(yīng)用表單。
② 協(xié)助管理集團(tuán)下屬業(yè)務(wù)單元績效管理制度搭建與優(yōu)化。
2、績效管理實施
① 將績效管理政策精準(zhǔn)傳達(dá)至各部門與員工，推動政策落地實施。
② 協(xié)助完成業(yè)績合同簽訂、跟蹤、考核評估等工作，對績效實施情況進(jìn)行跟蹤、評估、分析，確保戰(zhàn)略目標(biāo)落地有效執(zhí)行，保障組織效能。
③ 對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才選拔、人才發(fā)展、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、員工績效獎金的發(fā)放提供績效數(shù)據(jù)支持。
④ 反饋最終考評結(jié)果，督導(dǎo)跟蹤集團(tuán)內(nèi)各部門開展員工績效面談、績效改進(jìn)，追蹤面談、改進(jìn)實施情況，評估實施有效性，提供績效管理方面的輔導(dǎo)支持。
⑤ 及時有效處理績效考核常規(guī)事務(wù)工作，負(fù)責(zé)績效文件存檔。
⑥ 推廣業(yè)績文化。

任職要求:
1. 大學(xué)本科以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 有3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗最佳。
3. 有一定的人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)專業(yè)知識，熟悉醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)政策，熟悉國家勞動法規(guī)相關(guān)方面知識。
4. 熟悉公司各項管理制度、組織績效/員工績效管理工作流程。
5. 熟練使用office辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。