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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的薪酬、績效管理的要求，協(xié)助人力資源總監(jiān)，組織實施薪酬績效管理。
2、設(shè)計績效管理方案，組織各部門考核，績效面談及績效改進計劃的實施，提供績效管理優(yōu)化建設(shè)。
3、依據(jù)組織績效目標(biāo)，策劃推動員工績效目標(biāo)分解，促進員工績效和組織績效有效結(jié)合。
4、負責(zé)績效管理過程的數(shù)據(jù)收集與進度跟進，定期收集輸出考核評價結(jié)果。
5、負責(zé)薪酬方案、績效激勵方案、優(yōu)化和落地。
6、負責(zé)部門各模塊制度的優(yōu)化梳理及人資相關(guān)文件通知任命輸出。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，有800人以上制造業(yè)公司的人力資源工作經(jīng)驗。
2、能獨立工作，擅長績效薪酬模塊，掌握績效管理工具和方法，有實際制定、落地、優(yōu)化的成功經(jīng)驗。
3、對數(shù)據(jù)敏感，擅長各類辦公軟件。