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崗位職責(zé) 1.文化診斷與共識：運(yùn)用專業(yè)工具（如問卷調(diào)研、焦點(diǎn)小組、高管訪談等）進(jìn)行組織文化診斷，精準(zhǔn)識別文化現(xiàn)狀與組織目標(biāo)的差距，并輸出洞察報(bào)告；主導(dǎo)文化升級項(xiàng)目，包括策劃、共識推動(dòng)與落地實(shí)施；與招聘、培訓(xùn)、BP、品牌等部門緊密合作，將文化內(nèi)核深度嵌入各環(huán)節(jié)中，確保價(jià)值理念的一致性踐行。 2.文化內(nèi)容策劃與生產(chǎn)：負(fù)責(zé)企業(yè)文化核心內(nèi)容的規(guī)劃與高質(zhì)量產(chǎn)出，包括但不限于：價(jià)值觀釋義與澄清、文化課件迭代、文化手冊梳理、高管文化訪談等；具備優(yōu)秀的“故事力”，將抽象文化轉(zhuǎn)化為打動(dòng)人心的敘事，講好用戶故事，講好員工故事，講好企業(yè)故事。 3.文化激勵(lì)與榮譽(yù)體系打造：設(shè)計(jì)并運(yùn)營公司文化激勵(lì)與榮譽(yù)項(xiàng)目（如年度評優(yōu)、價(jià)值觀獎(jiǎng)項(xiàng)、即時(shí)認(rèn)可平臺等），通過機(jī)制設(shè)計(jì)有效牽引員工行為。 4.溝通渠道建設(shè)與氛圍營造：構(gòu)建多元、暢通的內(nèi)部溝通渠道，持續(xù)傳遞組織聲音；創(chuàng)意策劃并落地各類文化主題活動(dòng)，營造可見、可感、可參與的組織氛圍，提升員工歸屬感與自豪感。 任職要求 ： 1、5年以上文化工作經(jīng)驗(yàn)，有文化思考深度和感知能力，對組織文化感知敏銳，對文化建設(shè)有體系化思考和沉淀； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，對從0-1的事情有思路、方法，了解、會使用AI工具； 3、有扎實(shí)的文字功底和策劃能力，有審美，追求立意、邏輯和細(xì)節(jié)； 4、有較好的項(xiàng)目管理、資源獲取、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，結(jié)果導(dǎo)向，善于推動(dòng)并解決問題，具有極強(qiáng)責(zé)任感與敬業(yè)精神，追求極致； 5、性格開朗、積極陽光，能夠承受壓力，能夠快速有效執(zhí)行。