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崗位職責(zé)： 1、設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人才培養(yǎng)規(guī)劃需求，進(jìn)行專業(yè)領(lǐng)域人才培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施，設(shè)計(jì)和策劃重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與評(píng)估方案，促進(jìn)員工能力達(dá)標(biāo)。 2、提供培訓(xùn)：依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示和年度培訓(xùn)計(jì)劃，開展各項(xiàng)培訓(xùn)的組織實(shí)施與管理，留存相關(guān)培訓(xùn)實(shí)施檔案記錄，驗(yàn)證培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。 3、評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果：依據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目策劃方案，開展培訓(xùn)實(shí)施效果評(píng)估，驗(yàn)證培訓(xùn)設(shè)計(jì)與組織的有效性。 4、培訓(xùn)監(jiān)視：基于公司培訓(xùn)管理規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)全流程的監(jiān)督、審視，并提出改進(jìn)合理化建議優(yōu)化培訓(xùn)組織與管理，保障培訓(xùn)有序開展。 任職要求： 1、知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力、洞察能力、項(xiàng)目或流程運(yùn)作能力、溝通與協(xié)調(diào)能力。 2、本科學(xué)歷及以上，具備5年及以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)