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工作職責(zé)
1、 深入理解業(yè)務(wù)部門(mén)現(xiàn)狀及對(duì)HR管理的需求，能夠從自己的領(lǐng)域方向提出HR解決方案；
2、梳理職位招聘需求，理解業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)定位；進(jìn)行招聘分析和人才市場(chǎng)分析；
3、執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，解決中高端招聘問(wèn)題，達(dá)成招聘目標(biāo)；
4、推動(dòng)優(yōu)化招聘流程體系，持續(xù)構(gòu)建招聘競(jìng)爭(zhēng)力；
5、建立工作溝通渠道，成為主管和員工的伙伴、溝通橋梁和相關(guān)工作的項(xiàng)目推動(dòng)者
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，至少8年以上制造業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的資源挖掘能力與資源協(xié)調(diào)能力；
3、能夠獨(dú)立承擔(dān)有挑戰(zhàn)的招聘任務(wù)，良好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和推動(dòng)能力；
4、素質(zhì)要求
① 強(qiáng)烈動(dòng)機(jī)和責(zé)任心；
② 較好的人際連接力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力與理解力。