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崗位職責(zé)
1、對(duì)公司各部門的業(yè)務(wù)支持與信息洞察，了解基層員工思想動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)氛圍、管理狀況及業(yè)務(wù)需求，定期向本部門及各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供關(guān)于人員動(dòng)態(tài)、潛在風(fēng)險(xiǎn)的有效信息和分析報(bào)告，為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支撐；
2、熟練掌握并應(yīng)用國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，確保所有員工關(guān)系合法合規(guī)，；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等全生命周期關(guān)系的管理、面談溝通與風(fēng)險(xiǎn)把控；
4、負(fù)責(zé)考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查、取證并提出處理建議；
5、建立和維護(hù)多元化的員工溝通渠道，推動(dòng)實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感和滿意度。
6、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格要求
1、年齡25--40之間，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、法學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，或有二級(jí)以上人力資源管理師資質(zhì)證書；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上專職員工關(guān)系模塊經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理相關(guān)知識(shí)，能獨(dú)立處理常見勞動(dòng)用工問題；
4、熟練使用office辦公軟件，擅長(zhǎng)使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和PPT進(jìn)行報(bào)告陳述；有實(shí)操人力系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)；
5、性格沉穩(wěn)、主動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，能沉著處理員工沖突和突發(fā)事件。
隱性要求：核心能力與素質(zhì)（軟實(shí)力）
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力：具備極強(qiáng)的親和力和同理心，能與各級(jí)員工及管理者進(jìn)行有效、得體的溝通。
敏銳的洞察與信息收集能力：能深入業(yè)務(wù)，敏銳地感知人員動(dòng)態(tài)和團(tuán)隊(duì)氛圍變化，并挖掘深層原因。
強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與原則性：對(duì)風(fēng)險(xiǎn)高度敏感，處事客觀公正，同時(shí)能堅(jiān)守合規(guī)底線。
服務(wù)意識(shí)與業(yè)務(wù)導(dǎo)向：以支持業(yè)務(wù)部門解決問題為目標(biāo)，積極響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。
高度的保密性與責(zé)任心：能妥善處理敏感信息，對(duì)工作高度負(fù)責(zé)。