崗位職責(zé):
一、組織管理
a)協(xié)助落實組織變動計劃,協(xié)助下層組織打開;
b)擬定各部門及員工崗位說明書,開展各部門崗位技能培訓(xùn);
c)協(xié)助業(yè)務(wù)部門落地公司各項人力資源工作;
二、人才管理
a)根據(jù)業(yè)務(wù)部門人員需求,組織實施招聘引才工作;
b)協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理員工履職情況,對不勝任的員工提前進行預(yù)警和干預(yù);
三、激勵管理
a)根據(jù)業(yè)務(wù)部門訴求,在公司激勵政策范圍內(nèi),協(xié)助制定部門激勵方案并落地實施;
四、文化管理
a)協(xié)助組織公司核心文化學(xué)習(xí)和建設(shè)活動在業(yè)務(wù)部門的落地;
b)協(xié)助落實員工關(guān)懷政策;
五、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)
a)協(xié)助部門做好新員工迎新工作,指導(dǎo)部門落實新員工導(dǎo)師和崗位技能培訓(xùn);
b)協(xié)助部門做好員工溝通、訪談,了解員工思想動態(tài);
c)協(xié)助部門進行人員入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的落地和實施;
d)協(xié)助部門進行突發(fā)事件的處理;
六、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.經(jīng)驗要求:工作經(jīng)驗不限,有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.技能要求:具備人力資源管理理論基礎(chǔ);
4.素質(zhì)要求:具備一定的溝通表達能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力和突發(fā)情況處理能力;
5.其他要求:具有高度保密意識。
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制造業(yè)
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200-499人
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私營·民營企業(yè)
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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