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一、 部門介紹：聚焦自有品牌全品類生活館的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動線下門店渠道的全國化布局與經(jīng)營管理，以經(jīng)營300-500平的社區(qū)零售店為核心，疊加優(yōu)秀的商品開發(fā)、區(qū)域網(wǎng)格化布局、新供給建設(shè)、運(yùn)營效率管理、用戶體驗全流程管理五大系統(tǒng)能力，向高品質(zhì)人群提供新鮮現(xiàn)制的商品及以“新鮮”為核心的美好生活方式，成為中國社區(qū)零售升級的標(biāo)桿和消費(fèi)者心中“美好生活”的代名詞。 二、崗位介紹： 【崗位介紹】：門店管培生-詳細(xì)描述 門店運(yùn)營方向：負(fù)責(zé)探索社區(qū)零售商品供給，以差異化、兩極化的品類運(yùn)營原則向消費(fèi)者提供更新鮮的商品供應(yīng)。 商品運(yùn)營方向：負(fù)責(zé)店鋪陳列策略與標(biāo)準(zhǔn)管理、經(jīng)營賦能與運(yùn)營管理，以“新鮮”為核心理念向消費(fèi)者提供全方位的生活體驗。 貨品方向：負(fù)責(zé)中央貨品的管理與統(tǒng)一調(diào)度，以“當(dāng)日制當(dāng)日配”為主要模式統(tǒng)籌商品到店的集約化管理 招商拓展方向：負(fù)責(zé)門店業(yè)務(wù)的快速拓張與區(qū)域化布局，落實招商、選址等重要工作快速達(dá)成市場規(guī)模目標(biāo)，提升市場占有率 三、成長路徑 管培生 -合伙人（業(yè)務(wù)骨干）-MiniCEO（業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人）-平臺老師（中高層管理人員） 四、崗位競爭力 通過開業(yè)、品類及線下門店輪崗學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)實戰(zhàn)，全面熟悉并掌握線下門店生意經(jīng)，提升商品洞察、店鋪運(yùn)營及管理能力，2-3年發(fā)展為經(jīng)營體MiniCEO，成為業(yè)務(wù)骨干或區(qū)域負(fù)責(zé)人。 五、核心要求 1、2026屆本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)不限； 2、有校內(nèi)外實踐經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、聰明靈活，能快速理解新事物，具備較好的溝通表達(dá)、學(xué)習(xí)及抗壓及能力； 六、專屬福利 專屬福利：六險一金（公積金比例高達(dá)10%）、松鼠公寓（一個安心的住所）、松鼠食堂（為你解決一日三餐）、CEO和家長們的基金（困難時的保障）、年度體檢（關(guān)愛你的健康）、節(jié)日禮包（為你定制的專屬家禮）、身份禮（專屬的榮譽(yù)）、生日祝福（生日禮品和生日趴）等共計20余項福利，解決你的各類問題！ 人才補(bǔ)貼：入職我司員工，享受公司福利的同時亦享受蕪湖市人才高額補(bǔ)貼政策：如租房補(bǔ)貼2W、社保補(bǔ)貼1W等，另單人享受20W購房補(bǔ)貼，夫妻雙方可享受40W購房補(bǔ)貼。(具體以蕪湖市政策為準(zhǔn)) 截止日期：2025年12月31日 招聘人數(shù)：10人